Personal Experten diskutieren Ihre Business Intelligence Strategie

BUSINESS INTELLIGENCE SOFTWARE FÜR DAS PERSONALWESEN

Optimieren Sie Ihre Personalbeschaffung und Mitarbeiterzufriedenheit mit Hilfe moderner HR Analytics Software.

PROFITIEREN SIE VON MODERNEN HR ANALYTICS TOOLS
Ihre Humanressourcen sind ein zentraler Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen. Die Verantwortung der Personalabteilung liegt u. a. in der proaktiven Förderung der Unternehmensphilosophie und –kultur. Die Aufgaben der Personalabteilung sind von der Rekrutierung, über Compliance bis zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit sehr facettenreich. Nutzen Sie HR BI Software, um immer einen holistischen Überblick über Ihre Personaldaten zu haben.
Icon zur Verdeutlichung der Arbeitsplatzgestaltung Arbeitsplatzgestaltung
Hierzu gehört die ergonomische, organisatorische und technologische Arbeitsplatzgestaltung, um eine angenehme Umgebung zu schaffen. Dies erfolgt unter Berücksichtigung der gesamten Arbeitssituation mit dem Ziel die Arbeitsprozesse unter humanen sowie ökonomischen Aspekten zu optimieren.
Icon zur Verdeutlichung der Personalbeschaffung Personalbeschaffung
Viele Personalprozesse wie beispielsweise Interviews sind für Personaler schwer zu bewerten, da Sie häufig sehr subjektiv sind. datapine’s Self-Service BI Software hilft Ihnen dabei, Ihren Rekrutierungsprozess mit Hilfe möglichst objektiver Kennzahlen zu steuern und zu optimieren.
Icon zur Verdeutlichung der Mitarbeiterbindung Mitarbeiterbindung
datapine hilft Ihnen dabei, alle vorhandenen Personaldaten in einer einzigen Plattform zusammenzuführen. Dies ermöglicht Ihnen zum Beispiel die Entwicklung Ihrer Mitarbeiterzufriedenheit oder die Wirkung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung auf interaktiven und dynamischen Dashboards zu überwachen.
Icon zur Verdeutlichung von detaillierten Mitarbeiternalysen Mitarbeiteranalysen
Führen Sie mit unserer innovativen Personal BI Software tiefgründige Mitarbeiteranalysen durch. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre wichtigen Stellen immer kosteneffizient mit den richtigen Mitarbeitern besetzen. Weiterhin helfen wir Ihnen dabei, Arbeitsleistungen und Zufriedenheiten immer im Blick zu haben.
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Mitarbeiter Performance Dashboard
Als Personalleiter benötigen Sie immer einen detaillierten Überblick über alle relevanten Personaldaten. Dazu zählen unter anderen Personalkennzahlen, welche die Mitarbeiterperformance objektiv überwachen. Tracken Sie beispielsweise Fehlzeiten, Überstunden, Trainings- und Weiterbildungskosten sowie die Mitarbeiterproduktivität auf dynamischen, interaktiven Dashboards. Lassen Sie sich bei Ihren Personalentscheidungen nicht nur von Ihrem Bauchgefühl leiten und treffen Sie bessere, datenbasierte Entscheidungen.
Rekrutierung Dashboard
Sammeln und Analysieren Sie mit datapine’s Personal BI Software alle Rekrutierungsdaten in einer einzigen Analytics Plattform, um Ihre Personalbeschaffung zu optimieren. Haben Sie von der Anzahl der Bewerbungen über die Anzahl der geführten Interviews bis zu den tatsächlichen Anstellungen immer alles im Blick. Mit datapine’s innovativer HR Analytics Software können Sie mit wenigen Klicks interaktive Dashboards aus unterschiedlichen Datenquellen erstellen. Analysieren und optimieren Sie einzelne Bewerbungsprozesse im Detail.
Talent Dashboard
Vernachlässigen Sie in Ihren Analysen nicht die Nachwuchsfachkräfte (Talente). Der Kampf um die besten Talente („War for Talents“) ist aktuell härter denn je. Eine effektive, gut durchdachte „Talent-Strategie“ ist ein zentraler Faktor für eine erfolgreiche Zukunft des Unternehmens. Nutzen Sie hier die Vorteile professioneller Dashboard Software, um die Wirkung Ihrer gewählten Strategien und Maßnahmen objektiv und unkompliziert zu überwachen und innerhalb des Unternehmens zu teilen.
Belegschaft Dashboard
Unser letztes HR Analytics Anwendungsbeispiel fasst elementare Key Performance Indikatoren (KPIs) der Belegschaft übersichtlich zusammen. Unter anderem werden die Kennzahlen Time-to-Fill, Mitarbeiter-Fluktuationsrate, Dauer der Betriebszugehörigkeit und die Anzahl von Teilzeitstellen sowie das Geschlechterverhältnis betrachtet. Allgemein sind die potenziellen Anwendungsmöglichkeiten moderner HR Analytics Software enorm und wir haben Ihnen nur einen kleinen Ausschnitt präsentiert. Worauf warten Sie also noch? Professionalisieren Sie Ihre HR Analytics mit der Hilfe von datapine!
Möchten Sie die Vorteile professioneller HR Analytics Software nutzen? Jetzt kostenlos testen

WAS IST HR ANALYTICS SOFTWARE?


HR Analytics KPI Beispiel: Mitarbeiterzufriedenheit

HR Analytics Software unterstützt die Personalabteilung dabei, relevante Personaldaten zu sammeln, zu überwachen und zu analysieren. Das Ziel dabei ist es, umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, um die Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter nachhaltig zu verbessern.

HR Analytics wird häufig auch als People Analytics bzw. Workforce Analytics bezeichnet. Streng genommen kann man diese drei Bezeichnungen auch unterschiedlich definieren und voneinander abgrenzen. In der Unternehmenspraxis werden diese dennoch in der Regel synonym verwendet.

Moderne HR Analytics Software ermöglicht es Ihnen, alle Personaldaten in einer zentralen Analytics Plattform zusammenzuführen und dort professionelle Datenanalysen und Datenvisualisierungen auch ohne IT-Kenntnisse zu erstellen. Ermöglicht wird dies durch moderne Dashboard Tools wie datapine, mit deren Hilfe dynamische, interaktive Dashboards mit wenigen Klicks erstellt werden können.



WARUM IST HR ANALYTICS WICHTIG?

Wie jeder Analyseprozess können auch HR Analysen schnell sehr komplex werden. Wie jedoch bereits erwähnt, erleichtern moderne Werkzeuge und Tools diesen Prozess enorm, so dass Sie sich auf die wirklichen wichtigen Aufgaben fokussieren können: die Interpretation der Daten und Ableitung von Handlungsimplikationen. Wir werfen nun einen Blick auf drei Vorteile moderner HR Analytics:

Effektivere Rekrutierung: Die Suche und Rekrutierung des/der richtigen Bewerber(s) ist heutzutage sehr anspruchsvoll. Dank professioneller HR Analytics können Sie alle vorhandenen Personaldaten im Detail analysieren und ihre Rekrutierungsprozesse optimieren. Unter anderem können Sie dadurch Rekrutierungskosten senken sowie offene Arbeitsstellen schneller und effektiver besetzen.

Steigerung der Mitarbeiterperformance: Mit der Hilfe von professionellen HR Analytics Tools behalten Sie jederzeit alle Stellschrauben im Blick, um den Mitarbeitern optimale Bedingungen für berufliche Höchstleistungen zur Verfügung zu stellen. Dies beinhaltet unter anderem die Arbeitsplatzgestaltung, die Planung von Weiterbildungen sowie Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bzw. Mitarbeiterbindung.

Prozessautomatisierung: Die Zeiten endloser Tabellenkalkulationen mit unübersichtlichen Zahlen, Zeilen und Spalten sowie manuelle, fehleranfällige Berechnungen gehören dank professioneller HR Analytics Software zur Vergangenheit. Bei so vielen Daten, die heutzutage zur Verfügung stehen, ist es von größter Wichtigkeit, so viele Aufgaben wie möglich zu automatisieren und sich auf die wirklich relevanten Aufgaben zu konzentrieren. Verschwenden Sie keine kostbare Zeit. Nutzen Sie stattdessen die Vorteiler moderner KPI Dashboards und teilen Sie wertvolle Erkenntnisse mit wenigen Klicks!


HR ANALYTICS IN DER UNTERNEHMENSPRAXIS

HR Analytics Kennzahlen Beispiel: Mitarbeiterfluktuationsrate

Im Vergleich zu anderen Unternehmensabteilungen, wie zum Beispiel der Vertrieb oder das Marketing, war die Personalabteilung in der Vergangenheit weniger stark datengetrieben. Durch die zunehmende Vertreibung von einfach zu bedienenden BI-Systemen hat sich dies in den letzten Jahren jedoch stark gewandelt. Denn diese Self-Service Analytics Tools ermöglichen es auch HR Managern ohne tiefgreifende IT-Kenntnisse, die Personaldaten selbstständig zu analysieren und Entscheidungen jederzeit datengetrieben zu treffen. Dementsprechend müssen sich Personaler diesen Herausforderungen stellen und analytische Fähigkeiten werden zunehmend wichtiger.

Möchten auch Sie zu den modernen HR Managern und Gewinnern zählen? Dann testen Sie datapine’s HR Analytics Software 14 Tage kostenlos, ohne jegliche Verpflichtungen! Falls Sie konkrete Fragen zu Ihrem Anwendungsfall oder unserer Software haben, können Sie uns sehr gerne kontaktieren.



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